DIVENTARE SOCIETA’ BENEFIT – BENE DALL’AZIENDA E PER L’AZIENDA

Oggi la sostenibilità e la responsabilità sociale sono i driver di ogni azienda e organizzazione sociale e in Europa è diventato un aspetto imprescindibile per sviluppare e sostenere la propria crescita e Business.

Per questo è sempre più strategico e necessario trasformare l’azienda in una Società Benefit. 

Tra i vantaggi principali ci sono:

1. Responsabilità Sociale e Trasparenza

Diventare una Società Benefit significa integrare formalmente negli statuti aziendali sia gli obiettivi di profitto che quelli di Bene comune. Ampliando così la responsabilità verso tutti i portatori di interesse (stakeholders), non solo verso gli azionisti. La maggiore trasparenza e fiducia rafforza la reputazione sociale dell’azienda e la lealtà degli stakeholders.

2. Accesso a Capitali Eticamente Orientati

Le Società Benefit attraggono investitori sensibili all’impatto sociale, che valutano positivamente un percorso aziendale bilanciato e attento alle dimensioni sociale, ambientale e di governance. Questo può tradursi in un accesso facilitato a capitali che privilegiano la sostenibilità e la responsabilità sociale.

3. Giovani Talenti

Adottare lo statuto di Società Benefit può aumentare l’attrattiva per giovani talenti motivati a lavorare in contesti socialmente responsabili. Questi professionisti sono spesso alla ricerca di aziende che condividano i loro valori ed etica, contribuendo così a creare un ambiente di lavoro più motivante e produttivo.

4. Fidelizzazione

I consumatori di oggi sono sempre più attenti alla sostenibilità e alla responsabilità sociale delle aziende da cui acquistano. Diventare una Società Benefit può migliorare la percezione del brand e fidelizzare una clientela consapevole, disposta a sostenere imprese che dimostrano un impegno concreto verso il bene comune.

5. Differenziazione sul Mercato

In un mercato competitivo, differenziarsi è fondamentale. Essere una Società Benefit permette di posizionarsi come pioniere del cambiamento, distinguendosi dai concorrenti. Questo non solo migliora la percezione del brand, ma può anche condurre a prestazioni migliori grazie a processi più attenti e relazioni più forti.

In sintesi una Società Benefit ha quindi questi vantaggi:

• Impatto Positivo: Le Società Benefit si impegnano a generare un impatto positivo sulla società e sull’ambiente, bilanciando il profitto con il beneficio comune.
• Attrae competenze e giovani Talenti: Le aziende che perseguono scopi sociali e ambientali attraggono e trattengono talenti, specialmente tra le nuove generazioni.
• Reputazione e Fiducia: Essere riconosciuti come Società Benefit può migliorare la reputazione aziendale e aumentare la fiducia tra clienti, fornitori e investitori.
• Accesso a Investimenti: Le Società Benefit possono attrarre investimenti da parte di impact investors, che cercano aziende impegnate in missioni sociali e ambientali.

Diventare una Società Benefit non solo contribuisce a un mondo migliore, ma può anche portare vantaggi significativi alla tua azienda. 

B Corp

Questo termine viene utilizzato a volte come sinonimo di società Benefit o Benefit Corporation. Ma non indicano la stessa tipologia di azienda.  B.Corp è una certificazione specifica rilasciata da un’Associazione Statunitense a seguito di un percorso che inizia con un questionario da cui ottenere un punteggio minimo per attivare la procedura stessa.

Un’azienda, pertanto, potrà:

• Essere società Benefit e certificata B Corp
• Non essere società Benefit ma essere certificata B Corp (tuttavia dovrà trasformarsi in società Benefit se vorrà mantenere la certificazione)
• Essere Società Benefit ma non essere certificata B Corp.

Certificazione SA 8000 di impresa etica

La certificazione B-Corp valuta l’impatto di un’azienda sulla società in modo omnicomprensivo, potremmo dire a 360°. Tiene, infatti, conto delle politiche ambientali e delle performance economico-finanziarie, della tutela dei diritti dei lavoratori e dei legami con la comunità e il territorio di riferimento.

Lo standard SA 8000 (Social Accountability 8000:2014) si occupa invece in maniera più specifica dell’etica del lavoro, del rispetto dei diritti dei collaboratori – non solo quelli che lavorano per l’azienda ma anche per i partner della filiera – in materia di equità dei compensi, tutela della loro sicurezza e salute, prevenzione delle discriminazioni, rispetto degli orari di lavoro e così via.

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